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坚持和完善廉政教育机制,该矿对领导干部的廉
分类:冶金矿产

今年以来,峰峰集团羊东矿纪委加强副科级以上管理人员廉洁档案管理,作为选拔任用领导干部的重要依据。

义煤集团杨村煤矿“四廉”机制筑牢廉政防线

该矿对领导干部的廉洁档案推行了文本档案和电子档案的双轨制管理,将述职述廉报告、民主生活会发言提纲、奖惩情况等信息及时归档,还新增重大事项报告和重点节日期间的廉洁承诺以及任前廉洁知识测试等内容,作为领导干部提拔任用重要参考依据。通过建立领导干部廉洁档案双轨制系统,达到电子与纸质档案平衡进行,推动领导干部廉洁从业信息化常态监督的渠道。

今年以来,义煤集团杨村煤矿党委坚持和完善“四廉”机制筑牢党员干部廉政防线。坚持和完善廉政教育机制。年初矿纪委按照矿党委提出的一月一主题,一月一活动,一月一总结,制定了《2010年党风廉政建设宣传教育安排意见》。矿宣传部、纪委、工会、团委和综合办进一步完善宣教大格局。坚持教育和学习相结合,通过组织全矿副科级以上干部听取勤廉先进典型事迹、观看警示教育片等形式开展正反典型教育。800多名党员干部通过专题辅导报告会、“一把手”轮讲制度、开展制度知识竞赛等形式参与了学习《制度汇编》和《两个条例》活动,达到了自觉遵守制度,用制度规范权力正确运行的教育目的。坚持和完善廉政谈话机制。通过日常廉政谈话、信访谈话、廉政预警“四书”等方式,及时发现领导干部在廉洁从政方面存在的苗头性、倾向性问题,随时提出处理和纠正的意见,提高党员干部拒腐防变的能力,促进廉洁从政。坚持和完善廉政档案机制。该矿纪委对全矿200多名副科级以上领导干部建立了电子廉政档案,并由专人负责电子廉政档案管理工作,对领导干部遵守廉洁自律规定、重大事项报告等情况严格审核,及时入档,确保全面了解和掌握每个干部的个人廉政情况。坚持和完善廉政测评机制。每季度对各单位领导班子成员勤政廉政情况进行一次公开述职述廉,由单位干部职工对领导干部三个月来的廉洁自律、工作作风、团结协作情况和工作业绩实行无记名投票测评,并将测评结果记录到个人电子廉政档案,作为干部考核使用的重要依据,促使党员领导干部自觉增强廉洁意识。

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