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班组自己作主开展,鹤煤三矿加强班组管理进步
分类:冶金矿产

元月份以来,峰峰集团羊东矿坚持将班组建设当作发展的“基础工程”,不断根据新形势、新任务的要求,创新深化基层班组管理,通过搭建平台、创新文化、强化考核,增强了基层班组的执行力与战斗力,确保了生产任务的顺利完成。

鹤煤三矿深化班组管理提升战斗力

该矿坚持以“创建学习型班组”为抓手,在班组中大力倡导“一人多岗、一人多技、一岗多能”的理念,要求每个员工都要以争当专家型、复合型人才为目标,开展“学业务、练绝活、强素质、争当专家型员工活动”,班组自主开展“每日一题”、“班前问答”、“每天学一招”、“拜师结对、传技学艺”、“献计献策”等业务学习活动。并通过开展技术比武、“五小”创新竞赛活动来检验学习效果,激发人人成才的积极性,收到了以学保安全、以学促发展的目的。同时,立足于激发班组长的荣誉感和责任感,按照“政治上关心、工作上支持、生活上照顾”的思路,突出提高班组长的荣誉地位。对评选为安全诚信、金牌班组长的,优先提拔使用,重点培养发展入党;在工作上,坚持尊重班组长现场管理安排的正确性,班组重大决议,坚持让班组长有决策权,有效激发了班组长的领头雁作用;在生活上,定期组织班组长开展谈心交流活动,疏解班组长的工作压力,了解班组长的家庭困难,及时通过各种渠道进行解决,有力地提高了班组长凝聚力和战斗力,促进了矿井各项工作的顺利开展。

本报讯 1月19日,笔者从河南能源化工集团鹤煤三矿了解到,面对当前煤炭形势,该矿坚持将班组建设当作企业发展的“基石工程”,不断根据新形势、新任务的新要求,创新深化基层班组管理,增强基层班组的执行力与战斗力,全力打好战危机保生存攻坚战。

该矿以职工高素质保障基层班组执行力与战斗力,坚持通过搭建职工素质提升平台、个人进步和沟通交流平台来保障整体战斗力。搭建职工素质提升平台。以“创建学习型班组”为抓手,在班组中大力倡导“一人多岗、一人多技、一岗多能”的理念,要求每名职工都要以争当专家型、复合型人才为目标,开展“学业务、练绝活、强素质、争当专家型职工活动”。并通过全矿开展大型机电、运输专业技术比武、“五小”创新竞赛活动来检验学习效果,激发人人成才的积极性,收到了以学保安全、以学促发展的目的。

按照“政治上关心、工作上支持、生活上照顾”的思路,激发班组长的荣誉感和责任感,突出提高班组长的荣誉地位。在政治上,对评选为安全诚信、金牌班组长的,优先提拔使用,重点培养发展入党。在生活上,由工会牵头,定期组织班组长开展谈心交流活动,疏解班组长的工作压力,了解班组长的家庭困难,及时进行解决。为了以班组文化引导班组建设,该矿坚持从抓班组长考核入手,创新强化班组管理,通过民主测评、综合考核等形式,对班组长思想素质、履职能力和遵章守纪等情况进行综合评定,对工作不胜任、不称职、不作为的,工作业绩差、上进心不强、精神状态不好的及时解聘和调整,对出现失职、违纪或严重违章指挥等行为的,按有关规定给予严肃处理,确保了“权利到位、责任到位、考核到位”。

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