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二、标准内容,偶然用工管理专门的工作
分类:冶金矿产

临时用工管理标准

劳务用工管理标准

QG/XQ0419-2009

QG/XQ0418-2009

一、适用范围

一、适用范围

本标准规定了XX煤矿临时用工的招用、待遇、日常管理及其它内容,适用于对上述内容的管理。

本标准规定了劳务用工的招聘、日常管理及其它内容,适用于劳务用工的招聘及日常管理中的过程管理。

二、标准内容

二、标准内容

临时工的招用

劳务工的招用

1.各单位确因工作需要使用临时工时,必须提前20天向人劳科提出书面申请,经矿研究,由人劳科写出书面请示报集团公司审批,经公司批准后,由人劳科统一安排招收,各单位不得私招乱雇。每发现不经矿批准私自招用一人次,对单位负责人罚款3000元,并给予行政处分。

1.各单位确因工作需要使用劳务工时,必须提前3个月向矿人劳科提出书面申请,经矿研究,由人劳科写出书面请示,报集团公司审批,经公司批准后,由人劳科牵头,监察科、工会共同参与招收。然后经理论、实际操作、岗前培训、军训等考核合格后,分配到基层单位试用。

2.临时工原则上先从我矿困难职工家属及子女中招收,招收不够时,再从集团公司职工家属及子女和社会上招收。特殊岗位的临时用工经矿研究另行确定招收渠道。

2.劳务工原则上从社会青年中招收,招收时间、地点、人数等由矿研究,报公司批准后确定。

3.临时工招收时,年龄控制在男18-40周岁,女18-40周岁之间且身体健康、具有初中以上文化程度(退休返聘人员按集团公司有关规定执行)。

3.劳务工招收条件为:身体健康,年龄在18-35周岁之间,具有初中以上文化程度。

4.所招收的临时工,根据国家《劳动法》的有关规定签订劳动合同,合同期限不得超过8年。各单位要对合同到期的临时工进行严格考核,考核不合格者,不再续签。无身份证或身份证不符者不再续签。

劳务工待遇按劳动合同及《金瑞劳务工招聘工作规定》执行。

5.从煤炭企业工作特点考虑,矿不招收已怀孕的临时工。女性临时工必须实事求是,如实填写个人基本情况资料,否则,一经发现,对本人罚款6000元,取消各种奖励及评先资格。

劳务工的日常管理

临时工的待遇

1.新进矿劳务工必须进行岗前培训,岗前培训合格者签订导师带徒合同,分配到各生产区队实习,为期四个月;不服从分配者按自动退矿处理。

根据岗位工种性质,实行固定工资,参与单位工资二次分配。福利待遇按当年工资方案执行。

2.劳务工签订合同后由人劳科建档管理,统一建卡登记(一式两份),经审核无误后一份发放到各区队保管,各区队要认真对照、审核卡片资料、身份证是否与本人一致,发现不一致者,立即上报人劳科查明原因。严禁冒名顶替,人劳科、监察科将不定期对各区队用工管理进行检查,发现冒名顶替者,立即解除劳动合同、予以辞退,对单位党政负责人各罚款10000元,并酌情给以行政处分,对当事人罚款2000元。由于监督、检查不力,造成三个月内未发现冒名顶替者,扣罚人劳科、监察科负责人3000元,直接检查人2000元。

临时工的日常管理规定

3.各单位要规范劳动力管理,根据《中华人民共和国劳动法》中相关规定,对连续旷工15天和年累计旷工30天的劳务工,由单位写出书面报告,由单位负责人签字,并加盖单位公章后,报矿人劳科。人劳科审核后予以办理离矿手续。各单位在报送人员时需认真谨慎,不许来回反复,否则每人次对各单位负责人罚款500元。

1.新招临时工进矿时,必须自找一名正式职工(劳合工、企合工)作为自己的担保人,担保人与被担保人之间要签订担保合同,被担保人在本矿工作期间发生问题时,担保人负经济连带责任。

4.因生产工作需要调动时,原所在单位在领取调令时须上交调动人员登记卡,经人劳科审核后交给调入单位,由调入单位审核对照资料登记卡片、身份证等。劳务工卡片实行动态管理。

2.临时工必须经过安全生产培训后方可上岗,特殊作业的工种必须取得操作合格证书后方可上岗作业。

5.为保证劳务工身心健康,劳务工连续合同期限最长不能超过8年。

3.特殊重要岗位原则上不准招用临时工,确因工作需要须招用时,单位要写出书面报告报人劳科,经矿研究批准,按要求办理相关手续后方可使用。

6.工作满8年或年龄达到45岁以上的劳务工不考虑任何因素不再续签劳动合同。无身份证或身份证不符的劳务工不得招用、签订或续签劳动合同。

4.临时工必须遵守国家有关法律、法规和公司、矿及基层单位制定的各种规章制度、行为规范、安全生产技术措施及劳动合同规定,在享受权利的同时,严格履行责任义务,严格服从单位管理,积极做好本职工作,团结同志、爱岗敬业。否则,基层单位有权给以经济处罚,直至上报矿,解除劳动合同。

7.各区队一定要对合同到期的劳务工进行严格考核,考核不合格者,不再续签劳动合同。

5.基层单位要加强临时用工的管理,要制定详细的考核办法,定期进行年度考核,并认真做好考核结果的应用。对年度考核前三名的职工给予一定的物质奖励;对考核最后一名的职工实行末位淘汰,解除劳动合同,予以辞退;对考核倒数第二、第三名的职工,给以罚款500元,并由用人单位对其进行戒勉谈话,提出警告,责令限期改进。连续两年度考核为后三名的职工,直接解除劳动合同,予以辞退。

8.对主动辞职及由于违反矿规矿纪、违法等原因辞退的劳务工,在办理完离矿手续后,企业可退还本人押金。但根据《金瑞公司劳务工返乡金结算标准及过程》规定,返乡金只退还个人缴纳部分。

6.严禁冒名顶替,基层单位要定期对本单位临时用工进行检查并做好检查情况记录,发现冒名顶替者,立即写出书面报告报人劳科,解除劳动合同,予以辞退。对各单位用工情况进行不定期检查,发现冒名顶替者或冒名顶替隐瞒不报者,每发现一人次扣罚单位党政负责人各3000元,当事人2000元。人劳科及监察科要经常对基层单位临时用工进行跟踪管理、监督、检查,由于监督、检查不力造成三个月内有冒名顶替者而未及时发现,扣罚人劳科、监察科负责人各2000元,直接检查人1000元。

1.职工基本信息登记表(见附件1)

1.职工基本信息登记表

登记表要求:信息表中的内容必须如实填写;必须提供职工本人身份证原件。

登记表要求:信息表中内容必须填写;必须提供职工本人身份证原件。(见附件1)

考核要求:提供虚假证件,立即解除劳动合同。

提供虚假证件,立即解除劳动合同。

2.员工离矿清单

2.员工离矿清单

填写清单要求:离矿清单所要求填写内容必须由本人按部门逐一填写,并加盖相关单位公章 (见附件2)。

填写清单要求:离矿清单所要求填写内容必须由本人按部门逐一填写,并加盖相关单位公章。(见附件2)

考核要求:离矿清单填写内容不全,不允离矿,当月工资停发

离矿清单填写内容不全,不允离矿,当月工资停发

四、信息传递

四、信息传递

本标准输入信息

本标准输入信息

劳务工个人基本信息(包括姓名、身份证号、家庭住址、工作简历等);其他需要输入的信息。

1.临时工个人基本信息(包括姓名、身份证号、籍贯、工作简历等);

本标准输出信息

2.其他需要输入的信息。

劳务工统计台帐(包括单位名称、姓名、人员编码、身份证号、家庭住址、联系方式等);其他需要输出的信息。

本标准输出信息

职工基本情况登记表

1.临时工统计台帐(包括单位名称、姓名、人员编码、身份证号、籍贯、联系方式等);

单位名称: 档案编号:

2.其他需要输出的信息。

职工姓名 职工编号 照

职工基本情况登记表

身份证号 性别 民族

单位名称: 档案编号:

出生日期 婚姻状况

职工姓名 职工编号 照

籍贯 个人身份

身份证号 性别 民族

文化程度 毕业院校

出生日期 婚姻状况

毕业时间 所学专业 学位 外语语种

籍贯 个人身份

政治面貌 入党团时间 参加工作时间

文化程度 毕业院校

人员分类 岗位工种

毕业时间 所学专业 学位 外语语种

职称(技术等级) 行政职务 工资级别

政治面貌 入党团时间 参加工作时间

家庭住址 联系电话

人员分类 岗位工种

户口所在地 户口性质

职称(技术等级) 行政职务 工资级别

进入本单位时间 离岗情况

家庭住址 联系电话

历 起始时间 终止时间 工作单位 从事工作 担任职务 证明人

户口所在地 户口性质

岗位变动 岗位名称 变动时间 变动方式 变动说明

进入本单位时间 离岗情况

教育培训 培训

历 起始时间 终止时间 工作单位 从事工作 担任职务 证明人

专业 培训单

岗位变动 岗位名称 变动时间 变动方式 变动说明

位名称 培训

教育培训 培训

专业技术 专业技术

专业 培训单

资格名称 取得

位名称 培训

时间 聘任专业技术职务名称 聘任开

专业技术 专业技术

始时间 聘任终

资格名称 取得

止时间 聘任

时间 聘任专业技术职务名称 聘任开

工资变动 原工资

始时间 聘任终

金额 现工资

止时间 聘任

金额 变动批

工资变动 原工资

准时间 变动级数 变动

金额 现工资

金额 调资时间 变动依据文件

金额 变动批

奖惩情况 奖惩种类 奖惩日期 奖惩原因 奖惩批准

准时间 变动级数 变动

单位 解除处分

金额 调资时间 变动依据文件

日期 解除处分原因

奖惩情况 奖惩种类 奖惩日期 奖惩原因 奖惩批准

家庭成员 家庭成员姓名 与本人

单位 解除处分

关系 出生日期 工作单位 用工性质 政治

日期 解除处分原因

XX煤矿职工调出离矿清单

家庭成员 家庭成员姓名 与本人

姓名: 用工性质: 原单位:

关系 出生日期 工作单位 用工性质 政治

本单位: 服务公司:

XX煤矿职工调出离矿清单

二、标准内容,偶然用工管理专门的工作。政工科: 机电充灯房:

姓名: 用工性质: 原单位:

矿医院: 计生办:

本单位: 服务公司:

行办(档案室:)

政工科: 机电充灯房:

财务科: 人劳科:

矿医院: 计生办:

注:离矿清单须由单位主管签字,加盖公章。

行办(档案室:)

财务科: 人劳科:

注:离矿清单须由单位主管签字,加盖公章。

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